美国劳动关系委员会指控亚马逊在疫情期间非法解雇员工
据报道，美国国家劳动关系委员会周二指控亚马逊公司今年非法解雇了一名员工，该员工在新冠疫情美国期间对工作场所安全性发出警报。
亚马逊员工杰拉尔德·布赖森（Gerald Bryson）的律师弗劳动兰克·基尔（Frank Kearl）表示，布莱森于4月6日下班后在纽约州史坦顿岛的亚马逊仓库外领导抗关系议活动时，与另一名员工发生纠纷。基尔说，亚马逊后来以违反公司粗俗语言政策为由解雇了布赖森委员。
亚马逊在一份声明中说，布赖森“被其他员工看到欺凌和威胁一名女同事。”虽然亚马逊表示尊重工人的抗会指议权，但在员工行为不当时不会有罪不罚。
布赖森今年6月向亚马逊提起不公平劳动实践诉讼，指控控亚该公司因为他参与抗议工作条件而将其解雇。美国国家劳动关系委员会发言人周四表示，此案有事实马逊依据。
该决定至少标志着该委员会将会第二次指控亚马逊在疫情期间违反劳工法，该公司对此提出反对。此事正在疫值亚马逊员工因工作条件不佳而加强组织力度之际，其中包括在阿拉巴马州成立工会。
亚马逊现在有机会解决情期这起指控，例如恢复布赖森的员工身份并补偿误工费，否则委员会将对该公司提起诉讼。
亚马逊说：“如果美国间非国家劳动关系委员会提出诉讼，我们期待在行政法法官面前分享此案的事实。”
亚马逊已采取一些措施来确保疫法解情期间的劳动者安全，包括增加体温检查和在设施之间设置社交距离。该公司表示，仍然有超过1.9万名亚马雇员逊美国一线员工新冠肺炎检测呈阳性，一些员工还要求关闭仓库。
布赖森的律师凯尔说：“亚马逊解雇美国他的目的是防止工人强化组织力度，”这意味着布赖森“必须在没有收入的情况下度过疫情。这样的不公劳动真令人发指。”
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